格萊特人才策略
核心價值觀:
我們貫徹人才為先策略,提倡團隊合作精神,企業和員工相互依存,追求共同發展;我們倡導“Y理論”前提下的人力資源管理戰略,相信我們的員工都愿意主動去工作,愿意承擔責任,愿意做有挑戰性的、開拓創新的、能體現個人價值的工作。
公司是個大家庭,每個員工都是這個家庭的一份子,我們寬容個性,公正平等,坦誠相待,為每個員工提供一個廣闊的發展平臺;主動性強,并且具有學習精神、創 新意識、團隊精神、責任意識的員工是公司最寶貴的資源,我們尊重個人的價值,充分挖掘員工的潛能,員工的發展是公司發展的動力。
公司是個大家庭,每個員工都是這個家庭的一份子,我們寬容個性,公正平等,坦誠相待,為每個員工提供一個廣闊的發展平臺;主動性強,并且具有學習精神、創 新意識、團隊精神、責任意識的員工是公司最寶貴的資源,我們尊重個人的價值,充分挖掘員工的潛能,員工的發展是公司發展的動力。
用人理念:
德才兼備,以德為先
有才有德之人--重用; 有才無德之人--慎用;
無才有德之人--訓練后用; 無才無德之人--不用;
才--完成工作的能力;
德--認同企業文化理念,并能付諸于實踐。
有才有德之人--重用; 有才無德之人--慎用;
無才有德之人--訓練后用; 無才無德之人--不用;
才--完成工作的能力;
德--認同企業文化理念,并能付諸于實踐。